よくあるご質問

具体的なやりとりはどうするの？

メールがメインでその他郵送等で行います。夜間、土曜はチャット、電話対応が可能です。

頼んでみて「なんか違う…」とやめたくなったらどうしよう？

依頼されている業務によっては引き継ぎ等が必要になるので１か月前までのお申し出をお願いしていますが、ケースバイケースで、なるべくご要望に添えるように致します。

従業員を雇うのとなにが違うのかな？

費用面です。あとは保証も福利厚生も教育も備品もいらない手間いらずな点かと。
従業員を雇うなら最低でも年額300万（給与18万で想定）はかかってきますが外注の場合、まかせたい仕事に応じて年額78万～からの対応が可能です。　　雇用となると、給与、賞与の支払いのほか、机やパソコン、電話、筆記用具、コピー機など労働の場所・備品の用意、労働・社会保険料、健康診断など法定されている事業主負担分のほか、福利厚生、教育研修費用などたくさんのコストがかかります。その上、雇用した労働者は数々の法律に守らますので、思う通りの仕事をしてもらえないからと言って簡単にやめてもらうこともできない。そして苦労して育てても従業員の気持ち次第で2週間前に予告されて退職されたりするわけです。（もちろん多くの従業員さんはそんなことはありません。）